La auditoría MINTRA, conocida formalmente como la auditoría de seguridad y salud en el trabajo (SST), es una evaluación exhaustiva que realiza el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MINTRA) en el Perú. Su objetivo principal es verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional dentro de las empresas, conforme a lo establecido en la Ley N° 29783 y su Reglamento. Estas auditorías permiten identificar posibles riesgos laborales, fallas en la implementación de sistemas de seguridad y salud, y el nivel de compromiso de las empresas con la protección de sus trabajadores.

Tipos de auditoría MINTRA

Existen dos tipos principales de auditoría SST bajo el marco del MINTRA:

1. Auditoría Interna: Es realizada por la propia empresa o una entidad externa contratada. Busca evaluar y verificar el cumplimiento de las políticas internas de seguridad y salud ocupacional.
2. Auditoría Externa: Es llevada a cabo por el MINTRA o por entidades certificadas para evaluar el cumplimiento normativo en temas de seguridad y salud ocupacional. Se centra en las obligaciones legales de la empresa.

Auditoría MINTRA según la Ley 29783 y su Reglamento

La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, establecen las bases para la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Entre los puntos más relevantes que deben cumplir las empresas se incluyen:

• La identificación de riesgos laborales.
• La implementación de medidas preventivas.
• La creación de comités de seguridad y salud.
• La capacitación constante de los trabajadores.

En este contexto, la auditoría MINTRA se convierte en una herramienta clave para verificar que estos lineamientos se estén cumpliendo correctamente.

¿Por qué se realiza la auditoría MINTRA?

El objetivo principal de la auditoría MINTRA es garantizar que las empresas estén cumpliendo con las normas de seguridad y salud en el trabajo, para así reducir o evitar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Además, al asegurar el bienestar de los empleados, las empresas pueden minimizar costos por indemnizaciones, paradas de producción o multas.

Entre las razones específicas para realizar una auditoría se encuentran:

• Cumplimiento legal: Evitar sanciones económicas o administrativas que impone el MINTRA.
• Prevención de riesgos: Identificar condiciones inseguras antes de que ocurran accidentes.
• Mejora continua: Evaluar la efectividad de los sistemas de seguridad y salud para implementar mejoras.

¿Cómo es el procedimiento de una auditoría MINTRA?

El proceso de una auditoría MINTRA generalmente sigue los siguientes pasos:

1. Notificación: El MINTRA notifica a la empresa sobre la realización de una auditoría.
2. Revisión documental: Se evalúan los registros de la empresa, como el plan de SST, reportes de accidentes, evaluaciones de riesgos, capacitaciones y otros documentos relacionados.
3. Inspección física: Los auditores visitan el lugar de trabajo para identificar riesgos y verificar que se cumplan las normas de seguridad y salud.
4. Entrevistas: Se entrevistan a empleados y directivos para entender las prácticas diarias en torno a la seguridad y salud en el trabajo.
5. Informe de resultados: Al finalizar, se emite un informe con los hallazgos de la auditoría, que puede incluir recomendaciones y observaciones.
6. Acciones correctivas: Si se detectan incumplimientos, la empresa debe implementar medidas correctivas dentro de un plazo determinado para evitar sanciones.

¿Qué pasa si NO realizo la auditoría MINTRA?

No realizar una auditoría de seguridad y salud ocupacional puede tener serias consecuencias para la empresa, como:

• Sanciones económicas: El MINTRA puede imponer multas que varían según el tamaño de la empresa y la gravedad de la infracción.
• Clausura temporal o definitiva: En casos de incumplimientos graves, se puede llegar a cerrar temporal o permanentemente las instalaciones.
• Acciones legales: Los trabajadores afectados podrían emprender acciones legales contra la empresa.
• Daño a la reputación: El incumplimiento en la protección de los trabajadores puede impactar negativamente en la imagen de la empresa.

La auditoría MINTRA es, por lo tanto, una herramienta crucial no solo para cumplir con la legislación, sino para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los colaboradores de la empresa.