MINTRA 审计，正式名称为 职业健康与安全 (OHS) 审计，是由秘鲁劳动与就业促进部（MINTRA）进行的全面评估。其主要目的是根据第 29783 号法律及其法规，核实企业在职业健康与安全法规方面的合规性。通过这些审计，能够识别潜在的工作场所风险、实施安全系统中的故障，以及公司在保护员工方面的承诺水平。

MINTRA 审计的类型

根据 MINTRA 框架，主要有两种职业健康与安全审计：

1. 内部审计：由企业自身或聘请的外部实体进行，旨在评估和验证公司内部职业健康与安全政策的合规性。
2. 外部审计：由 MINTRA 或认证实体进行，以评估企业在职业健康与安全方面的法律义务。重点是企业的法律责任。

根据第 29783 号法律及其法规的 MINTRA 审计

**第 29783 号法律，《职业安全与健康法》**及其通过第 005-2012-TR 号最高法令批准的法规，奠定了职业健康与安全管理系统（OHS-MS）的实施基础。企业必须遵守的关键点包括：

• 识别职业风险。
• 实施预防措施。
• 成立安全与健康委员会。
• 对员工进行持续培训。

在此背景下，MINTRA 审计成为验证这些准则是否得到正确遵守的关键工具。

为什么要进行 MINTRA 审计？

MINTRA 审计的主要目的是确保企业遵守职业健康与安全法规，从而减少或防止工作场所事故和职业病。此外，通过保障员工的健康，企业可以减少赔偿、生产停滞或罚款的成本。

进行审计的具体原因包括：

• 法律合规：避免 MINTRA 施加的经济或行政制裁。
• 风险预防：在事故发生前识别不安全条件。
• 持续改进：评估健康与安全系统的有效性，以实施改进措施。

MINTRA 审计的程序是什么？

MINTRA 审计过程通常遵循以下步骤：

1. 通知：MINTRA 通知企业即将进行审计。
2. 文件审核：评估公司的记录，如 OHS 计划、事故报告、风险评估、培训和其他相关文件。
3. 现场检查：审计人员访问工作场所，识别风险并核实健康与安全法规的合规性。
4. 访谈：通过采访员工和管理人员，了解与职业健康与安全相关的日常实践。
5. 审计报告：完成后，会发布审计报告，包括调查结果、建议和意见。
6. 纠正措施：如果发现违规情况，公司必须在规定的时间内采取纠正措施，以避免处罚。

如果不进行 MINTRA 审计会怎样？

不进行职业健康与安全审计可能对企业产生严重后果，例如：

• 罚款：MINTRA 可根据企业规模和违规的严重性处以不同金额的罚款。
• 临时或永久关闭：在严重违规的情况下，设施可能会被暂时或永久关闭。
• 法律诉讼：受影响的员工可能会对公司提起法律诉讼。
• 声誉受损：未能保护员工可能对公司的形象产生负面影响。

因此，MINTRA 审计不仅是遵守法律的关键工具，也是确保所有员工工作环境安全健康的重要保障。